“以人为本”的管理思想是企业做好管理工作，促进企业发展的根本出发点。很多企业都把“以人为本”的管理理念挂在嘴上，却没有真正落实到行动上。实施以人为本，企业要合理配置员工，把合适的人放到合适的岗位，只有对号入座，把合适的人放到合适的岗位才能充分发挥员工的潜能，为企业创造*价值。其次制定一个合理、公正的奖惩制度，同时管理者严格遵守制度要求，平等待人、公正处事，而不是在人情之下的一人一个标准、一事一个准则。
人是企业*生产力，是企业zui宝贵的财富，企业稳定发展的根本是员工，员工的去留影响着企业的生存。实施以人为本的管理，需要营造一个良好的工作氛围，建立交流沟通平台。同时企业重视员工发展，为员工提供实现自我价值的发展平台，员工进入企业，在满足生存条件后，更大的希望在于企业能够给予更大的发展空间。
坚持“以人为本”的管理理念，才能落实员工主体地位，树立主人翁意识，发挥创造精神，才能实现员工与企业共发展。
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